人事外包

　　人力资源外包(也称人事外包),简称HRO。指企业根据需要将某一项或 几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低 人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的 所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调 查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方 方面面。

　　人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其 特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部  人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包 ”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

　　人事劳务外包模式:

　　外包模式：整体劳务外包、劳动关系外包、社 保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服务外包。

外包岗位：如生产线操作工，文员、客服、促 销员，保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、简单劳动力岗位等非核心岗位为主 ，部分为技术类或一线管理。

　　一、整体人事劳务外包

　　员工整体外包助您全面规避用工风险：就是用工单位将一些非核心 员工(如文员、保安、司机、助厨、搬运工、清洁工等)外包给新锦程公司，由新 锦程公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括 招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理 等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

　　二、人事劳动关系外包

　　员工劳动关系外包助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律 法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位 可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动 关系外包给新锦程公司，由新锦程公司与这些员工签订劳动合同，再有新锦程公 司提供人员服务于用人单位;用人单位只需向外包公司支付员工管理费，与所接 受服务的员工不发生任何人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调  整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

      三、薪酬福利外包

　　薪酬福利外包助您降低控制福利成本与简化管理手续：由 新锦程公司负责员工工资发放、社会保险缴纳与管理、团体体检服务、团体旅游 安排、福利物品等等 。可有效提高员工满意度、提高管理效率与成本、适当规 避福利性风险、降低社保福利开支、规避数据差异带来的税务性风险、合理规划 税务支出。外包服务可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　四、招聘服务外包

　　针对企业客户的招聘需要，企业可以选择整体招聘外包服 务，由新锦程负责约定岗位数量的招聘维护工作，用工单位只需按月支付固定招 聘费用即可保障服务队伍的稳定，有效控制招聘成本与提高招聘质量。企业也可 以选择零星与批量招聘工作可外包给新锦程负责招聘人员上岗。用工单位只需按 到岗人数支付新锦程约定招聘费用，降低用工单位的招聘成本和招聘效率。