之前我们都知道了，据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：
10月1日（星期四）至8日（星期四）放假，共8天。 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
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人社部正式明确 国庆中秋假期加班工资 人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 这也意味着2020年国庆法定假日是从10月1日至10月4日，而不是1-3日，也就是说今年10月全勤天数是+4，而不是往年那样+3了。 具体今年国庆假期性质及加班工资支付方式，一张图汇总如下：
02
中秋国庆假期 加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 同样 休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×200% 法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×300% 每小时加班工资及=日加班工资÷8 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 特别提醒，公式里的加班工资基数并不一定等于员工月工资收入总和或月基本工资。一刀切的以员工工资或收入为加班工资计算基数，也可能是错的。 03 单休的企业国庆如何放假
加班工资基数取决于员工工作所在地当地政策规定（具体可咨询当地劳动局）、公司加班工资政策及公司和员工的约定。
就加班工资基数的确定，一般有如下三类做法，企业应严格按照所在地区的政策执行，而不建议自行创设规则。
1）按企业和员工劳动合同约定的加班工资基数确定。如江苏、吉林等；
2）按当地政策规定确定，不允许自行约定。在此情形下，当地或者允许剔除如非常规性的奖金、津贴、补贴等部分项目；如上海，四川等；或者直接规定一个计算方式，如山东，按上月工资剔除加班费后的工资。
3）按劳动合同约定的工资数额或正常工作时间工资确定，不允许在约定工资收入的基础上再单独约定另一个数额作为加班工资基数。但部分地区会允许扣除部分福利、奖金、津贴、补贴等。如浙江、厦门、安徽等。
执行单休的企业，理论上去除两天补休日，按放假5天核算即可，不再需要单独安排个别日子调休。
为便于大家操作，并考虑企业的固定休息日不同，且让员工能享受连续5天长假，特罗列如下表格供参考：
举例说明：
案例一：
某企业规定员工每周工作6天，每天工作6.5小时，每周日休息1天。
根据上述表格：9月27日正常公休，10月1-5日放假。
说明：10月1-3日法定节假日，4日正常公休，5日调休中秋节。另外，因10月3日为星期六，为正常工作日，因此，6日不存在调休。因9月27日已安排正常公休，故7日不再补休。
案例二：
员工每周工作6天，每天工作6.5小时，每周四休息1天。
根据上述表格：9月27日正常上班，10月1-5日放假。
说明：10月1-3日法定节假日，4日补休10月1日，5日调休中秋节。另外，10月6日、7日正常上班，8日正常休息。
当然，这种做法并不是唯一解。若企业希望员工的假期可以更长，则可以考虑将8日假期调休至6日，但这样员工之后就需要连上8天班。以此类推，不再赘述。
管理员
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