人才猎头是为企业精准寻访、挖掘中高端稀缺人才，并协助完成招聘流程的专业服务模式，核心是 “猎取” 企业难自主招聘的关键人才。
1. 服务核心：聚焦中高端人才
猎头服务与普通招聘的核心差异在于人才定位，主要针对企业的关键岗位需求。
服务对象多为中高层管理人才（如总监、CEO）、稀缺专业技术人才（如核心研发工程师、资深设计师）。
这类人才通常不会主动在招聘平台投递简历，需猎头通过行业人脉、定向寻访等方式接触。
2. 服务流程：全流程精准匹配
猎头服务并非简单推荐简历，而是覆盖从需求分析到人才入职的全周期。
需求沟通：与企业深入对接，明确岗位的职责、薪资范围、能力要求及企业文化适配度。
人才寻访：通过自有人才库、行业资源、定向挖掘等方式，筛选并联系潜在候选人。
面试评估：对候选人进行多轮面试，验证其专业能力、过往业绩及职业稳定性，形成评估报告。
offer 谈判：作为中间方协调企业与候选人的薪资、入职时间等细节，推动双方达成一致。
入职跟进：候选人入职后，跟进其适应情况，协助解决初期问题，确保招聘效果。
3. 收费模式：按岗位薪资比例收费
猎头服务通常为企业付费，收费标准与招聘岗位的薪资直接挂钩。
收费比例一般为岗位年度税前薪资的 20%-30% ，例如招聘一位年薪 50 万的总监，猎头费用约 10 万 - 15 万。
付费方式多为 “分段支付”，如签订合同付定金、推荐候选人面试后付部分费用、候选人入职后付尾款。
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