三方主体关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。

劳动合同与派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，包括劳动报酬、社会保险等。同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣相关事宜，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

岗位性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或者替代性的特点。临时性岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

优势与问题：对于用工单位而言，劳务派遣有利于减少雇佣成本，灵活调整用工规模。但也存在被派遣劳动者与正式员工可能存在差别对待、同工不同酬等问题。对于被派遣劳动者来说，劳务派遣制度能让他们灵活发挥职能，但由于用工不规范与监管机构不完善，其民主权益得不到保障等问题也较为突出。