劳务外包是企业将部分非核心业务的劳务工作，整体委托给专业外包公司完成，企业仅对工作成果进行验收和支付费用的合作模式。
1. 核心特征：以 “事” 为核心
劳务外包的本质是 “业务外包”，核心关注点是外包公司能否按约定完成特定工作任务。
企业（发包方）不直接管理外包员工，不对其进行考勤、岗位分配等日常管理。
外包公司（承包方）自主招聘、管理员工，负责完成发包方委托的具体业务，如生产线组装、后勤保洁、数据录入等。
2. 三方关系：权责清晰分离
与劳务派遣的三方关联不同，劳务外包中发包方与外包员工几乎无直接法律关系，仅通过外包合同与承包方产生联系。
发包方（企业）：提出工作要求、验收成果、支付外包费用，不承担员工管理责任。
承包方（外包公司）：作为员工的用人单位，签订劳动合同、负责薪酬发放、社保缴纳及日常管理。
外包员工：与承包方存在劳动关系，仅根据承包方安排完成指定工作，与发包方无直接雇佣关系。
3. 适用场景：非核心业务为主
企业通常将非核心、重复性高或专业性较强的业务外包，以聚焦核心业务。
生产类：如电子厂的部分零部件组装、食品厂的包装工序。
服务类：如企业的保洁、安保、食堂运营、IT 系统维护。
辅助类：如数据录入、档案整理、客服热线等。
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